« L’Index d’égalité professionnelle est une disposition législative instaurée par le décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019.Cet index se calcule sur 100 points selon 5 indicateurs :

•  L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 39 points)

• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 20 points)

•  L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 15 points)

•  La part de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 15 points)

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. (résultat obtenu par l’UES Viveris : 0 point)

Au titre de l’exercice 2022, l’Index d’égalité professionnelle de l’UES Viveris est de 89 points sur 100 »