« L’Index d’égalité professionnelle est une disposition législative instaurée par le décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019.

Cet index se calcule sur 100 points selon 5 indicateurs :

•  L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 39 points)
  • Notre objectif pour l’année 2026 sera de réduire les écarts de rémunération à moins de 0,1%

• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 5 points)
  • Notre objectif pour l’année 2026 sera de réduire les écarts d’augmentation à moins de 2%

•  L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 15 points)

•  La part de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, (résultat obtenu par l’UES Viveris : 15 points)

• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. (résultat obtenu par l’UES Viveris : 5 points) .
  • Notre objectif pour l’année 2026 sera d’atteindre 40% de représentativité du sexe sous-représenté

Au titre de l’exercice 2025, l’Index d’égalité professionnelle de l’UES Viveris est de 79 points sur 100 »