Viveris

Recrutement

Viveris attache un soin partculier au recrutement de son personnel, orienté essentiellement vers les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et privilégie :

• La qualité du cursus de formation
• Les capacités relationnelles, d'intégration et de progression

Les candidats sélectionnés sont conviés à une présentation de l'entreprise, de ses activités et des filières d'intégration possibles. A l'issue de cette présentation, ils sont reçus par plusieurs membres de l'encadrement de la société.
Ces différents entretiens sont l'occasion d'échanger sur leur projet professionnel et sur leurs aspirations.

Intégration

Les nouveaux embauchés sont orientés vers le secteur d'activité qui correspond le mieux à leur formation initiale et à leurs aspirations. En fonction de leur profil, ils suivent une formation complémentaire qui leur permettra d'aborder sereinement leurs premières missions. Chaque nouvel embauché est ensuite intégré à une équipe qui se charge de l'accompagner pour ses premiers pas dans la vie profesionnelle.

Gestion de carrière

Les entretiens annuels menés par la direction de l'entreprise permettent de faire un bilan complet avec chaque ingénieur, de définir avec lui de nouveaux objectifs et de s'inscrire dans une progression professionnelle s'appuyant en priorité sur des actions de formation :

• Formations méthodologiques et techniques
• Formations générales
• Formations de management de projet

Viveris a en effet pour objectif prioritaire d'améliorer en permanence la compétence de ses équipes.