Pour réussir et optimiser au mieux l’échange avec le recruteur, il est préférable de s’enquérir de quelques pré-requis.
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Arrivez à l’heure au RDV ou, le cas échéant, ne pas hésiter à prévenir en cas de retard.
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Si l’on vous donne un dossier à remplir, remplissez-le complètement et avec soin.
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Mettre une tenue adaptée à un entretien (la cravate n’est pas un élément indispensable à la réussite d’un entretien).
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Renseignez-vous sur la société rencontrée. On ne vous demande pas de connaître le bilan social sur le bout des doigts, mais simplement de montrer à la personne en face de vous que vous n’êtes pas là par hasard et que vous avez un réel intérêt pour la société.
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Posez des questions. L’entretien de recrutement est le moment, pour vous et le recruteur, de recueillir un maximum d’informations.
Vous pouvez préparer certaines questions à l’avance : Les possibilités d’évolutions dans la société ? La politique de formation ? La taille de la société ? Ses objectifs pour l’avenir ?
Le but est que lorsque vous sortirez de l’entretien, tout soit clair et bien cadré dans votre esprit. -
Le plus important, répondre avec exactitude aux questions de votre interlocuteur, ne pas dissimuler d’informations. Mettez en avant vos points forts de façon factuelle et sincère.
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